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Directives de couverture du visage pour les entreprises opérant au Texas

Portrait of businesswoman with protective gloves and face mask after returning back to work at office

Un «masque» est généralement défini comme 1) un respirateur filtrant (par exemple, un masque filtré N95 ou K95), ou 2) un masque chirurgical ou de qualité médicale spécialisé. Compte tenu des pénuries signalées et continues et des problèmes d’approvisionnement liés aux deux types de masques, les ordres des principaux comtés du Texas stipulent tous que ces masques devraient généralement être réservés aux fournisseurs de soins de santé, aux premiers intervenants et aux travailleurs essentiels pour soutenir la sécurité et la santé au travail spécifiques à l’administration ( OSHA) et les exigences de sécurité au travail liées à la protection respiratoire.

Un «couvre-visage» est un masque en tissu fabriqué ou fait maison ou un masque en coton, des taies d’oreiller, des bandanas ou des matériaux similaires qui recouvre efficacement la bouche et le nez d’un employé. Surtout, le CDC énumère cinq critères pour que les revêtements en tissu soient efficaces . D’autres types de revêtements improvisés, comme une écharpe ou une seule couche de tissu, ne répondent pas aux critères du CDC et ne constituent pas une protection adéquate selon le CDC malgré certaines ordonnances imposant des masques faciaux permettant l’utilisation de tels revêtements improvisés. D’autres types de revêtements spécialisés ou industriels (par exemple, les écrans protecteurs complets) devraient être réservés à leur usage normal et les employeurs ne sont pas censés les mettre à la disposition des travailleurs qui ne les utiliseraient pas régulièrement.

Directives fédérales concernant les masques et les revêtements faciaux

En plus des conseils du CDC, l’OSHA a fourni un guide de plusieurs pages sur la préparation des lieux de travail pour le COVID-19 , qui comprend des conseils sur l’utilisation et la fourniture de masques et de masques, mais n’inclut pas les mandats. La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a des lignes directrices pour la préparation à une pandémie ; en général, qui abordent l’utilisation des masques faciaux à la lumière de l’Americans with Disabilities Act (ADA).

Nettoyage et entretien des revêtements faciaux

Comme le déclare le CDC, les revêtements faciaux à usage multiple devraient «pouvoir être lavés et séchés à la machine sans dommage ni changement de forme»; généralement au moins une fois par jour (comme le précise le décret du comté de Dallas); ou plus souvent en cas de contamination. Indépendamment du fait que les couvertures faciales soient imposées par le gouvernement; exigées par la politique de l’employeur; ou simplement recommandées comme exemple de masques personnalisés entreprises; un nettoyage et un entretien appropriés sont essentiels pour s’assurer que les employés ne réutilisent pas les couvre-chefs sales ou contaminés; qui présentent un danger pour les autres employés, visiteurs, clients et tiers. .

S’il y a des questions quant à savoir si les employés seront en mesure de gérer l’entretien régulier; il est conseillé aux employeurs de fournir aux employés une subvention de nettoyage; ou de mettre en place un programme de nettoyage interne aux frais de l’employeur. Dans ce dernier cas, les employés doivent comprendre; qu’ils peuvent ne pas récupérer leurs propres couvertures faciales après le nettoyage; et peuvent avoir besoin d’emporter des couvertures supplémentaires avec eux à porter pendant leur trajet domicile-travail. Quelle que soit l’approche adoptée par les employeurs; ils doivent s’assurer que leur programme respecte toutes les exigences applicables en matière de salaire et d’heures.

Les employeurs peuvent avoir besoin de se couvrir le visage de leurs employés

Les employeurs devraient déployer et documenter les efforts de bonne foi pour obtenir des couvertures faciales; en tant qu’élément requis pour faire des affaires. Le site Web du CDC comprend des options de bricolage pour fabriquer son propre masque facial; à l’aide de matériaux tels que des t-shirts; des bandanas et des élastiques, et de nombreux didacticiels similaires sont disponibles en ligne. Les employeurs devraient envisager de fournir à leurs employés ces instructions; et ce matériel (aux frais de l’employeur) à titre de mesure provisoire tout en continuant à se procurer des masques faciaux plus standard. Dans de tels cas, l’employeur devrait déterminer avec l’aide d’un avocat si le temps passé par l’employé à se couvrir le visage est indemnisable.

Employés souhaitant utiliser leur propre masque facial

Lorsque l’employeur éprouve des difficultés à se procurer des masques faciaux ou que les employés préfèrent utiliser les leurs; les employeurs doivent s’assurer que les masques faciaux fournis par les employés répondent aux recommandations du CDC; et qu’ils sont nettoyés régulièrement et correctement. Compte tenu de la prolifération de masques et de matériaux de fantaisie; les employés doivent être avertis que les couvre-visage de bricolage doivent être adaptés au lieu de travail; et les employeurs doivent publier des directives sur le matériau utilisé; et interdire l’utilisation d’images, de messages ou de contenus offensants.

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